Aleksandra Laskowska
Jako certyfikowany coach zespołowy oraz doświadczony trener biznesu z sercem i pasją wspieram menedżerów oraz ich współpracowników w budowaniu satysfakcjonujących relacji w zespołach pracowniczych oraz w odkrywaniu swojego naturalnego potencjału tak, aby żyć i pracować w zgodzie z sobą oraz z poczuciem wewnętrznego dobrostanu.
Moimi klientami są głównie placówki medyczne; szpitale i przychodnie publiczne, prywatne kliniki, domy seniora i hospicja oraz gabinety specjalistyczne.
29 lat doświadczenia
17 lat pracy w korporacjach polskich i międzynarodowych, w tym 14 lat doświadczenia na stanowisku
kierowniczym i menedżerskim.
Pracowałam dla takich firm jak Danone Sp. z o.o. , Bakoma S.A. Kolporter Sp. z o. o., UPC Sp. z o.o.
12 lat doświadczenia w charakterze coacha i trenera biznesu.
- 2013 – Dyplom ukończenia Szkoły Trenerów Biznesu Akademii SET
- 2015 – Dyplom ukończenia kursu „Podstawy profesjonalnej facylitacji wg metodyki Process Iceberg” – Resource Strategic Change facilitators
- 2016 – Certyfikat - Practictionner in the Art. Of Pure Minde Coaching – NewInsight
- 2020 – Certyfikat Moacha i mentora kryzysowego – Polskie Towarzystwo Interwencji i Coachingu Kryzysowego
- 2022 – Certyfikat ukończenia Szkoły Mediatorów Akademii SET
- 2024 – Certyfikat Trenera Ról Zespołowych Belbina – Belbin Polska
- 2024 – Certyfikat Coacha Zespołowego
Czym się zajmuję?
Badanie potrzeb rozwojowych
Poszukiwania celów zawodowych i obszarów do rozwoju.
Coaching i mentoring
Indywidualny, zespołowy, menedżerski i antykryzysowy.
Korzyści
ze współpracy
To, co wyróżnia mnie na rynku usług szkoleniowo-coachingowych, to unikalne połączenie różnorodnych umiejętności i doświadczeń, które przekładają się na kompleksowe wsparcie dla klientów.
DLACZEGO WARTO NAWIĄZAĆ ZE MNĄ WSPÓŁPRACĘ?
Oto kilka aspektów, dlaczego warto nawiązać ze mną współpracę
- Wieloaspektowe podejście
- Wszechstronność w metodach pracy
- Specjalizacja w trudnych sytuacjach
- Doświadczenie praktyczne
- Zrozumienie dynamiki zespołowej
Metody rozwojowe
COACHING INDYWIDUALNY I ZESPOŁOWY
- Pracownicy są zdolni do samodzielnego rozwiązywania problemów
- W coachingu cele ustala KLIENT lub ZESPÓŁ. Coach podąża za swoim klientem. Inspiruje go poprzez zadawanie odpowiednich pytań. Coach nie zakłada, że posiada wiedzę, której potrzebuje klient.
- Klient/zespół wie najlepiej. Rola coacha polega na zachęcaniu go do samodzielnego poszukiwania rozwiązań.
- Coaching prowadzony jest wtedy, gdy zachodzi taka potrzeba
To relacja oparta na partnerstwie!
INNE METODY
- COACHING KRYZYSOWY gdy osoba jest w kryzysie i wymaga pomocy.
- SZKOLENIE polega na przekazywaniu nowej wiedzy na podstawie wcześniej przeprowadzonego badania potrzeb oraz opracowanego planu
- MENTORING – mentor jest starszy i wie lepiej. Daje rady płynące z własnego bogatego doświadczenia.
- OCENA CYKLICZNA – mierzenie etapów rozwoju pracowników. Menedżer ocenia członków zespołu, za który jest odpowiedzialny.
Główna rola odgrywana jest przez osobę bardziej doświadczoną
Opinie klientów:
Z przyjemnością polecam Olę Laskowską jako wybitnego coacha zespołowego i szkoleniowca. Ola jest osobą pełną pozytywnej energii, której pasja i zaangażowanie w pracę są wręcz zaraźliwe. Jej podejście do prowadzenia szkoleń jest nie tylko profesjonalne, ale także pełne empatii i zrozumienia dla indywidualnych potrzeb każdego uczestnika. Ola potrafi stworzyć wyjątkową atmosferę, w której każdy czuje się zmotywowany i gotowy do działania. Jej umiejętność angażowania uczestników oraz przekazywania wiedzy w sposób przystępny i inspirujący sprawia, że efekty jej działań są widoczne od razu po zakończeniu spotkania.
Pracownicy Centrum Medycznego „BATOREGO” Sp. z o. o. w dniu 5 grudnia 2020 roku uczestniczyli w szkoleniu „Standardy Profesjonalnej Rejestracji Medycznej w Budowaniu Pozytywnego Wizerunku Firmy Medycznej” prowadzonym przez Panią Aleksandrę Laskowską, na zlecenie Mazowieckiego Centrum Biznesowego. Szkolenie charakteryzowało sie wysokim poziomem merytorycznym i zostało poprowadzone w sposób profesjonalny. Forma przekazania wiedzy i dostępne narzędzia przyczyniły się do wysokiej satysfakcji uczestników. Dzięki temu pracownicy Centrum Medycznego „Batorego” mogą efektywnie wykorzystać zdobyte umiejętności w codziennej pracy.
